תוכן תדמיתי לעסק
דוגמה לחיבור בין צילום, תאורה ועריכה בסרטון תדמית. בפרויקט חדש מגדירים מה צריך להסביר, אילו חומרים לצלם ואיפה הסרטון יפורסם.
צילום והפקת תוכן · אולפן בחיפה · עבודה בתיאום מראש
הפקת סרטוני תדמית, גיוס ומיתוג מעסיק
ראיונות ותוכן מצולם לחברות: סיפור עסקי, אנשים, שימושים לאתר ולגיוס.
חברות שרוצות להציג פעילות ואנשים דרך סרטון עם מסר מובחן.
לתת לצופה תמונה אמיתית של החברה
מתחילים בשאלה למי הסרטון מיועד: לקוח, מועמד או שותף. ראיון מנהל אינו בהכרח חומר שמתאים לכל שלושת הקהלים. בוחרים דוברים, שאלות וצילומי המחשה שמסבירים את העבודה בפועל, במקום להסתפק בתיאורים כלליים.
תהליך אישור לפני ואחרי הצילום
מגדירים אילו אנשים ומקומות מותר לצלם ומה אסור לחשוף. במיתוג מעסיק העובדים צריכים להבין את מטרת השימוש בתוכן. מאשרים מסרים, מתווה ותוצרים לפני ההפקה. מידע חסוי, נתוני לקוח וטענות תוצאה אינם נכנסים לסרטון בלי אישור.
מה הצופה צריך להבין על הארגון
בחרו קהל, מסר ודוגמה שממחישה את העבודה. משתתפים צריכים לדעת מה יישאלו ואילו פרטים אפשר להראות. סרטון גיוס, הצגת שירות ותדמית כללית דורשים דגשים שונים, ולכן הבריף מגדיר שימוש מרכזי ולא רק סגנון.
אישור העובדות והתמונה
רכזו אישור של שמות, תפקידים, מקומות ועובדות לפני מסירה. בדקו שהמצולם מייצג את הפעילות ולא יוצר קשר שגוי בין אדם לפרויקט. שינוי עובדתי מחייב עדכון בתוכן גם אם הגרסה כבר עברה אישור עיצוב.
סרטון תדמית, גיוס או הסבר על החברה
סרטון לאתר צריך להסביר מה החברה עושה ולמי; סרטון גיוס צריך להראות את התפקיד ואת סביבת העבודה. בוחרים מטרה אחת לגרסה המרכזית, ומכינים דוברים ודוגמאות שממחישים אותה. מאשרים מראש עובדות עסקיות, אישורי משתתפים ואזורים שמותר לצלם. תיעוד של אנשים, מקום ותהליך מספק חומר קונקרטי יותר מאמירות כלליות על המותג.
רשימת שוטים שנובעת מהמסר
לכל טענה בתסריט בודקים אם נדרש דובר, צילום פעולה או חומר משלים. מכינים סדר צילום לפי זמינות האנשים ומקבצים שוטים לפי מיקום. באישור העריכה בודקים אם הצופה מבין את החברה ואת הצעד הבא, ובמסירה בודקים התאמה לאתר ולערוצי ההפצה. גרסת גיוס, גרסת תדמית וגרסה למודעה הן תכולות שצריך לתכנן בנפרד.
איזה מסלול מתאים לצורך שלכם?
| הצורך | השירות | ההבחנה בתכולה |
|---|---|---|
| סיפור החברה או תפקיד למועמדים | הפקת סרטוני תדמית, גיוס ומיתוג מעסיק | מכינים מסר ארגוני, משתתפים ותוכן שממחיש אותו. |
| מספר סוגי תוכן ביום צילום | ימי צילום לעסקים והפקת תוכן מרוכזת | מתכננים את המפגש ואת רשימת השוטים לפי התוצרים. |
| סדרת סרטונים שוטפת לרשתות | הפקת תוכן לסושיאל ולרשתות חברתיות | מפרקים שאלות ומסרים לספרייה של תוצרים קצרים. |
ארבע שאלות לבריף הפרויקט
- מי הצופה: לקוח, מועמד לעבודה או שותף?
- אילו פעולות ואנשים יכולים להמחיש את המסר?
- מי מאשר תסריט, מידע עסקי והופעת משתתפים?
- איפה יוצג הסרטון ואילו גרסאות נדרשות?
מה אפשר ללמוד מהעבודה הקיימת?
- התוצר הקיים מציג דוגמה לנראות של תוכן תדמיתי.
- אפשר לבחון בו את החיבור בין תאורה, צילום ועריכה.
- הדוגמה היא נקודת פתיחה לבריף, ולא טענה לתוצאות גיוס או מכירות.
דוגמאות מתיק העבודות שלנו
הכינו בריף לפני הפנייה
הכלי מארגן מטרה, היקף וחומרים. תוכלו להעתיק או להדפיס את הסיכום, ולפנות לפי בחירה.
כלי לתכנון צילום והפקהתוצרים שאפשר לכלול בפרויקט
הרשימה מתארת אפשרויות. ההצעה מאשרת את התכולה, הכמות והמסירה לפרויקט שלכם.
מסר וראיונות
קהל, מתווה שאלות ודוברים.
צילום והמחשה
אנשים ותהליכים לפי היקף מאושר.
סרטוני מסירה
גרסה מרכזית או קטעים לפי שימוש.
מה להכין לפני שמתחילים
שלחו מטרת סרטון, קהל, דוברים, נכסי מותג וחומרים מותרים.
היקף, מחיר ואופן עבודה
לוקיישנים, ימי צילום נוספים, אישורי משתתפים וגרסאות שפה מוגדרים בפרויקט.
מקבלים בריף, בודקים חומרים ודרישות, ומגדירים הצעה עם תוצרים, שלבי אישור וסבבי תיקון. לפני ביצוע מאשרים מחיר ומועד מסירה. שינוי בתכולה לאחר האישור נבדק מחדש, כדי שהציפיות והתקציב יישארו ברורים.
שאלות לפני הזמנת השירות
אפשר סרטון אחד ללקוחות ולגיוס?
אפשר לשתף חומרי צילום, אך לרוב צריך לבחור מסר שונה או גרסאות נפרדות.
צריך תסריט מלא לראיונות?
אפשר לעבוד עם מתווה שאלות ונקודות מסר. כך שומרים על הגשה טבעית ועל מטרת הסרטון.
ספרו לנו על הפרויקט
נבדוק התאמה והיקף עבור הפקת סרטוני תדמית, גיוס ומיתוג מעסיק. הפנייה אינה הזמנה או התחייבות לתשלום.